- MỪNG XUÂN GIÁP THÌN - TẾT TRỌN AN LÀNH
- 29/3/2024: VNINDEX TIẾN SÁT 1300 ĐIỂM, KHỐI NGOẠI VẪN BÁN RÒNG
- 28/3/2024: VNINDEX LƯỠNG LỰ VÙNG ĐỈNH, CHỜ ĐỢI TÍN HIỆU MUA
- 27/3/2024: CỔ PHIẾU NGÂN HÀNG TĂNG TRỞ LẠI, VNINDEX PHỤC HỒI
- 26/3/2024: GIẢM MẠNH VÀO BUỔI CHIỀU, KHỚP LỆNH TĂNG CAO DƯỚI ÁP LỰC BÁN
- THÔNG BÁO LOẠI MÃ CHỨNG KHOÁN KHỎI DANH MỤC GDKQ
Tiết lộ mức lương thưởng dịp lễ 30.4, 1.5 năm nay
Dịp lễ 30.4 và 1.5 năm nay công chức, viên chức được nghỉ liền 5 ngày từ thứ bảy ngày 27.4.2019 đến hết thứ tư ngày 1.5 năm 2019. Theo Bộ Luật lao động thì tiền lương, thưởng của người lao động dịp lễ này được tính thế nào?
Tiết lộ mức lương thưởng dịp lễ 30.4, 1.5 năm nay
Dịp lễ 30.4 và 1.5 năm nay công chức, viên chức được nghỉ liền 5 ngày từ thứ bảy ngày 27.4.2019 đến hết thứ tư ngày 1.5 năm 2019. Theo Bộ Luật lao động thì tiền lương, thưởng của người lao động dịp lễ này được tính thế nào?
Dịp lễ 30.4, 1.5 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Ảnh minh hoạ
|
Vấn đề tiền lương, thưởng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong dịp lễ, 30.4 và 1.5 luôn khiến mọi người quan tâm. Tuy nhiên không phải ai cũng nhận được khoản tiền thưởng nhân dịp này.
Theo Bộ Luật lao động 2012 thì tiền lương, thưởng của người lao động dịp lễ 30.4, 1.5 được tính như sau:
Đối với tiền lương:
Theo Khoản 1 Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 thì dịp lễ 30.4, 1.5 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Trường hợp người lao động có đi làm vào những ngày này thì tiền lương của họ được tính theo Điều 97 Bộ Luật lao động 2012. Cụ thể mức lương như sau:
- Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
- Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Tổng tiền lương của người lao động làm việc vào ngày 30.4, 1.5 là 400% tiền lương của ngày thường, nếu làm thêm vào ban đêm là 490% tiền lương của ngày thường.
Đối với tiền thưởng:
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, tiền thưởng dịp 30.4 và 1.5.2019 của người lao động là không bắt buộc (chỉ mang tính khuyến khích) và do người sử dụng lao động quyết định.
M.P
CÁC TIN TRƯỚC
-
Xuất khẩu thủy sản 4 tháng đầu năm giảm 10% do dịch COVID-19 (05/05/2020 14:45)
-
Bốn kịch bản tăng trưởng kinh tế cho TP HCM (05/05/2020 14:02)
-
Robot có lấy đi việc làm của hàng vạn người lao động Việt Nam? (05/05/2020 13:50)
-
Mô hình chính quyền đô thị Đà Nẵng - Kỳ 1: Phù hợp với đô thị nhỏ gọn (05/05/2020 13:41)
-
Quảng Ninh tiếp tục dẫn đầu năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (05/05/2020 11:31)
-
TP.HCM: Khẩn trương vực dậy, phát triển kinh tế (05/05/2020 11:21)
-
Luôn được 'đảm bảo' lãi 300 đồng/lít, xăng dầu lại kêu lỗ nặng (05/05/2020 09:55)
-
Việt Nam tìm cách phát triển nhanh vaccine Covid-19 (04/05/2020 17:54)
-
Hàng Trung Quốc gắn mác Việt Nam để xuất khẩu sang Mỹ (04/05/2020 09:36)
-
Nhà máy ethanol Bình Phước không hoạt động vẫn lỗ nghìn tỷ (04/05/2020 08:48)